- Objetivo general:
Desarrollar en los participantes habilidades gerenciales que les permitan encauzar el esfuerzo individual y de equipo para el logro de los objetivos de la empresa
- Objetivos específicos:
- Evaluar la problemática actual de las empresas
- Analizar las adaptaciones de las empresas a los cambios vertiginosos del medio
- Analizar los efectos de la situación política, social y económica del contexto en la toma de decisiones de las empresas
- Proponer acciones que encaucen el esfuerzo del personal individual y de los equipos de trabajo al logro de los objetivos de la empresa
- Metodología:
- Exposiciones teóricas
- Aprendizaje razonado con intervenciones activas de los participantes
- Estudio de casos prácticos
- Duración:
- Contenido temático:
- Comportamiento organizacional
- Introducción
- La organización
- El comportamiento organizacional
- Estudio de un caso práctico
- Administración de Recursos Humanos
- Introducción
- El ciclo en la administración de RRHH
- Habilidades necesarias en la administración de recursos humanos
- Estudio de un caso de aplicación
- Liderazgo y Motivación
- Antecedentes
- Elementos que forman las empresas
- Dirección y liderazgo
- Integración humana y participación
- Teorías motivacionales
- Estilos de dirección de personal
- Negociación
- Fundamentos
- Habilidades en la negociación
- Ejercicios de negociación
- Planeación estratégica
- Fundamentos
- Definición de la empresa
- Análisis del entorno
- Análisis situacional
- Estrategias
- Estudio de un caso de aplicación
- Dirigido a:
Profesionales y estudiantes del área de administración o carreras afines, así como también a gerentes, directivos y mandos intermedios
- Requisitos
- Conocimientos básicos de administración
